美国为什么缺护士？
美国护理人员严重短缺，从护理教育机构中每年向社会输送的15万名护理人员中，仅有45%左右能够在美国的医院从事护理工作。在美国某些城市，如纽约，护士的紧缺率竟高达75%.虽然近年来经过各方的共同努力，使美国的护理人员紧缺率由2001年的15%以上下降到现阶段的15%以下。
但与目前美国护士协会预计美国护士的短缺人数将达到100万相比，仍是小巫见大巫。更为严峻的是在所有护士中，有50%以上年龄在50岁以上，这意味着将有一半以上的在职护士即将退休。
因此，严重的短缺和严重的老龄化，成为摆在护理教育界和护理管理者面前的两大难题。美国医院的护理管理者正在积极地采取措施来避免护理人员的流失。其中最重要和最直接的就是在经济上不断改善护理人员的工作待遇。近5年来，护士的收入已提高到与大学其他专业毕业生相当的水平，而有的地区甚至超过了其他专业的大学毕业生，如南加利福尼亚大学的护理专业毕业生起薪已超过5万美元。此外，许多医院还提供了包括提供住房、减免学费等多种福利待遇来吸引和留住护理人员。