体制内明星有谁？
我认识的一位厅局级干部，在年轻处级干部中算是比较出色的了。 他30岁刚出头时，已经在两个省、两个市级政府任职过了，经验相当丰富。 他的文字功底也相当好，我看过他写的材料，非常棒！他写的消息和稿件，经常被领导作为范文推广出去。
除了文字功底好以外，他最引人注目的，是处理复杂的局面和难缠的事务的能力。 有一次，一个中央单位来调研，这个单位人不多但权力很大。来的人架子也很大，态度非常差。这个单位本来跟地方上没什么交集，这次又是专门来找岔的。
我们的那位朋友虽然是个正处的班子领导，但是面对这位领导的刁难，却一点也不生气，反而非常有礼貌地和他谈起了话。 谈话中，他们很快找到了契合点，那便是双方其实都有同一个目标：把事情处理好。只是这个目标被两人带进了不同的路径。对方是想把问题复杂化，想把事情搞成双方斗争的过程，而我的朋友想要把事情简单化，想尽快把这个“无米之炊”做成一个“有米之炊”。 最后，这个问题果然如我的朋友所期望的那样，被简单地解决了。
还有一次，他在某个部门遇到一个熟人，这个熟人此时正在办一件很棘手的事情，事情已经被拖延了很久。他一听，立即热心的帮助起来。原来，这件事涉及好几个部门和一些人，沟通很困难。他却很有信心地表示，只要他和他的熟人一起努力，就一定能办好。结果还真是这样。
事实上，他能在如此短的时间内连续获得晋升，最主要的原因也是因为他善于解决这些棘手的难题。他是那种让你眼前一亮的人——那些难缠的问题到了他手里，居然都能迎刃而解。