人力资源五行属什么？
这个很有意思，也很能体现我们这个行业的一个特点——玄学 先来看下我们的五行属性是什么 西方有人研究过，说我们是土象星座；国内还有星座学家说我们是中国龙座，是水象星座...
而当我们去分析别人，尤其是竞争对手的五行的时候，就很简单了： “某某公司是木性”“某某公司是金性”（这种一般比较笼统，比如说是阳性/阴性）“某某公司水土混杂”…… 这些判断都是按照其名字来的~！是不是很玄乎~~~ 当然也有很严谨的方法论来评估企业的性质： 以北京某知名咨询公司为例，他们做企业咨询前会首先请人做企业人格测评，然后根据测评的结果来确定该企业提供哪种咨询服务方案。 根据他们的说法，这个方法可以精准地预测出该企业需要解决哪些内部及外部的问题、以及如何解决…… 而这样的结果往往与现实情况吻合度极高，堪称神奇~~
那回到人力资源本身呢？ 其实人力资源行业也是讲究“五行”的。但具体是怎么一个划分法，倒是很少有人深究。 如果我们要把HR比作一个人，那么他的内在性格到底是怎样的？ 我们又该如何选择最适合自己的发展方向呢？ 我在上一篇关于职业发展的文章里提到了一个方法，叫做五行的“相济相生”关系 所谓“相济相生”关系指的是五行中每一行都包含着其他四行，即木生火、火生土、土生金、金水互生的关系。 由此可以看出，不同行业的从业者其实都有一定的共性：
1.“五行”之间的关系是相生而非相克 2.每一个行业中的从业人员都在一定程度上拥有其它四个行业的潜在能力，只不过有些能力被开发出来了，有些则没有 3.只有将自身所有潜力最大限度地发挥出来才能真正实现人生价值 所以在我看来，无论是哪个行业的从业者都可以将自己的职业生涯看成是一个修炼的过程： 当我们在某个行业中积累到一定资历之后，就可以尝试着将自己所学的东西运用到其它的领域中去，从而进一步挖掘出自己的潜能！