美国的福利制度有哪些？
美国的高福利制度主要体现在以下几个方面;
1、养老保险
在所有的福利中，养老保险计划是受益范围最广泛、政府补贴(税收优惠等)力度最大的计划。从计划的覆盖范围来看，在所有的私人养老保险计划中，约80%的职工或雇员可以享受到，而在政府机构(包括联邦、州及地方政府机构)职工或者雇员的养老保险计划中，99%的人员能够得到相关保障。从政府的补贴来看，职工或者雇员在私人养老保险计划中的缴费可以享受免税待遇，从而可以减少职工缴纳的个人所得税。
2、医疗保险
美国的高福利制度中的医疗保险是由政府支持的补充性医疗保险计划，包括“医疗照顾”和“医疗救助”两部分。其中“医疗照顾”保险的保费由“社会保险税”支付，保险对象为65岁以上的美国居民，以及终身体障人士(如肾病综合症患者和有严重精神障碍的人员)。而“医疗救助”保险的费用来源主要是州政府和联邦政府的拨款，保障对象包括：有符合州政府规定的低收入水平的老年人、体障者、6岁以下的儿童、家庭中带有儿童的父母，或者符合州政府规定条件的儿童或者成人。
3、失业保险
一般而言，在失业保险的缴纳过程中，雇员免于缴费，而雇主按照雇员的一定比例缴纳失业保险金。根据美国经济分析局的资料显示，雇主缴纳的失业保险金在2003年占员工薪金收入的3.4%左右。一般来说，职工在非自愿原因的失业时，才可以得到失业保险金的补偿，在补偿额度方面，大约相当于失业前工资收入的50%左右。
4、最低工资制度
美国政府从1938年就实施最低工资保障制度，此后一直根据通货膨胀和其他经济指标进行调整，从1997年9月开始执行每小时5.15美元的最低工资标准。